--- Lĩnh vực --- Lĩnh vực tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước Lĩnh vực hệ thống văn bằng chứng chỉ Lĩnh vực chính sách có công Lĩnh vực bảo trợ xã hội Lĩnh vực tổ chức hội quỹ Lĩnh vực giáo dục và đào tạo Lĩnh vực BTXH - Lao động tiền lương Tìm kiếm Tổng câu hỏi : 10 Tổng câu trả lời : 0 1. Tôi được biết do dịch covid19 Tp HCM có chính sách hổ trợ lao động tự do "Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề xuất hỗ trợ khoảng 230.000 lao động tự do ảnh hưởng bởi Covid-19" , tôi muốn biết chính sách này khi nào được thực hiện và thủ tục như thế nào? cảm ơn anh/chị Người đăng: Vũ Huy Quang 2 • 0 Chưa trả lời 2. Tôi bị thương ngày 27/02/1986, được cấp giấy chứng nhận thương binh ngày 31/12/2020, được truy lĩnh trợ cấp thương tật từ 1/1/2013 đến 31/12/2021 như vậy tôi có được truy lĩnh tiền điều dưỡng phục hồi sức khỏe hai năm một lần từ 2013 đến 2020 không Người đăng: Nguyên Anh Tuấn 14 • 0 Chưa trả lời 3. Cho tôi hỏi là trường hợp người lao động quốc tịch Trung Quốc có hộ chiếu công vụ (không có hình đường lưỡi bò) thì có thể làm thủ tục liên quan đến xin cấp giấy phép lao động hay miễn giấy phép lao động được không? Xin chân thành cảm ơn Người đăng: Nguyễn Hoàng An 1 • 0 Chưa trả lời 4. Anh/chị vui lòng cho em hỏi: Năm 2020 văn phòng đại diện em thường nộp báo tình hình sử dụng lao động mỗi 6 tháng với quận 2 qua cổng thông tin điện tử của quận 2 và báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài ở phòng việc làm sở lao động thương binh xã hội TPHCM hàng quý. Vậy anh/ chị cho em hỏi: bây giờ em chỉ cần làm báo cáo tình hình sử dụng lao động mỗi 6 tháng theo mẫu mới Mẫu số 01/PLI theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và gửi đến phòng việc làm sở lao động thương binh xã hội TPHCM hay quận 2 ạ? Em nộp file giấy được phải không ạ? Vì văn phòng đại diện em không có chữ kí số để nộp cổng dịch vụ công ạ. Em cảm ơn ạ! Người đăng: Mong Van 8 • 0 Chưa trả lời 5. Dạ em kính chào các anh chị cơ quan quản lí lao động ! Em xin quý anh chị giải đáp dùm em chế độ đối với lao động nữ có thai. Hiện tại vợ em mang thai tuần 25 rồi, đang làm công nhân tại Công ty Cổ phần Hợp tác kinh tế và Xuất nhập khẩu SAVIMEX (MST: 0302317892, Địa chỉ nhà máy: Đường HT17, Phường Hiệp Thành, Quận 12, TPHCM; Ngành nghề: sản xuất đồ gỗ nội thất). Công việc vợ em được xếp là nặng nhọc độc hại do có tiếp xúc hóa chất, môi trường lao động nhiều bụi, tiếng ồn. (pha màu, kiểm hàng, bưng vác hàng gỗ, kiểm tra sản phẩm) Theo như em được biết thì điều 137 luật lao động 2019 thì khi mình có thai và thông báo đến cty sẽ cho về sớm 1 giờ hoặc làm việc nhẹ (áp dụng với công việc Nặng nhọc,Độc hại). Vợ em lên hỏi phòng nhân sự lần đầu tiên (lúc đó chỉ mới 20 tuần thai) thì họ nói là thai sản thì đủ 7 tháng mới được về sớm 1 tiếng, tức là hết 28 tuần, bước qua tuần thai thứ 29 mới được về sớm 1 giờ chứ không có luật nào quy định khi có thai mà thông báo là sẽ được cho Người đăng: HỒNG HẢI VINH 0 • 0 Chưa trả lời 6. Cho em hỏi là bên công ty nợ lương em 3 tháng rồi , sau đó là báo công ty sẽ đóng cửa, vậy em có thể kiện lên bộ lao động được không Người đăng: Hồ Nguyễn Minh Hà 1 • 0 Chưa trả lời 7. Gửi Sở LĐTB & XH, tôi là người Hàn Quốc làm việc tại công ty hậu cần từ ngày 3/5/2021. Công ty của tôi hiện có ít hơn 10 người, nhưng ma chúng tôi sẽ sớm thuê nhiều người. Sau đó, chúng tôi cần tạo Phần Mở Đầu (Internal Labor Regulation) cho quy tắc nội bộ. Tôi muốn biết liệu chúng tôi có phải gửi Phần Mở Đầu (Internal Labor Regulation) cho LĐTB & XH hay chúng tôi lưu giữ nó tại văn phòng của công ty chúng tôi. Chân thành cảm ơn! Người đăng: Choi Soyong 1 • 0 Chưa trả lời 8. Theo quy định tại Khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: “Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm” Hiện tại, tại đơn vị em, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác không thể hiện số chi tiết trên HĐLĐ hoặc Phụ lục HĐLĐ mà chi cho NLĐ theo Thông báo của Đơn vị. Trong đó, một số PC có tham gia BHBB cho NLĐ như PC thực phẩm tươi sống, PC kiêm nhiệm ISO, PC kiêm nhiệm Chủ tịch Công đoàn, Tổ trưởng Công đoàn, kiêm nhiệm cấp ủy,…); các khoản bổ sung khác tính theo KPI (không cố định hàng tháng). Như vậy, tiền lương làm căn cứ tính trả TCTV cho NLĐ có tính các loại phụ cấp và các khoản bổ sung trên không? Người đăng: Nguyễn Như Ái 2 • 0 Chưa trả lời 9. Gửi sở LĐTB&XH, Tôi đang làm việc tại công ty A từ 1/1/2021 tới 26/3/2021. Sau đó tôi có việc cá nhân nên xin phép công ty nghỉ 1 tháng không lương. Thời gian bắt đầu nghỉ từ ngày 29/3/2021. Tới ngày 14/4/2021, tôi xin phép nghỉ luôn và chấm dứt hợp đồng lao động. Sau khi trao đổi với lãnh đạo của công ty. 2 bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải tiếp tục công việc trong 30 ngày kể từ ngày thông báo. Tới nay, bên bộ phận nhân sự nói vì tôi làm việc trong tháng 3 không đủ 1 tháng, nên công ty sẽ không tính phép cho tháng 3. thành ra số ngày phép tôi nhận được là 2 (T1 và T2). Cho tôi hỏi trường hợp của tôi, công ty có làm theo đúng luật hay không? Chân thành cảm ơn! Người đăng: Thân Hoàng Xuân Nghiệp 1 • 0 Chưa trả lời 10. Liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, tại điểm c Khoản 3 Điều 8 NĐ 145/2020/NĐ-CP có quy định "...trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm...". Đơn vị em có trường hợp NLĐ nghỉ việc từ ngày 10/04/2021 (từ ngày 01/04/2021 - 09/04/2021 NLĐ vẫn làm việc bình thường nhưng không đủ công tham gia BHBB theo quy định). Như vậy, trong trường hợp này, NLĐ có được nhận trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian từ ngày 01/04/2021-09/04/2021 theo quy định tại điểm c Khoản 3 Điều 8 NĐ 145/2020/NĐ-CP không ạ. Trân trọng! Người đăng: Nguyễn Như Ái 0 • 0 Chưa trả lời 678910
_16111410198.png "Hệ thống đối thoại: Doanh Nghiệp - Chính Quyền Thành Phố")
_16110916202.jpg "CSDL Quốc Gia về văn bản pháp luật")
_29135134270.jpg)