--- Lĩnh vực --- Lĩnh vực tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước Lĩnh vực hệ thống văn bằng chứng chỉ Lĩnh vực chính sách có công Lĩnh vực bảo trợ xã hội Lĩnh vực tổ chức hội quỹ Lĩnh vực giáo dục và đào tạo Lĩnh vực BTXH - Lao động tiền lương Tìm kiếm Tổng câu hỏi : 10 Tổng câu trả lời : 0 1. Kính gửi Sở LĐTB-XH TP HCM, Tôi vừa nhận được yêu cầu từ phía công ty CP GD Thần Đồng về việc ký Thảo thuận tạm hoãn hợp đồng lao động từ 01/05/2021 đến 30/09/2021 với điều khoản: Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) Lê Thanh Sang sẽ được công ty hỗ trợ 100% Lương Tháng 4 và ½ Lương cơ bản Tháng 5 và được đóng BHXH, BHYT,BHTN đến hết 30/04/2021. Ông (Bà) Lê Thanh Sang không được hưởng lương, BHXH, BHTN và các chế độ khác từ Công ty Cổ Phần Giáo Dục Thần Đồng kể từ ngày 01/05/2021 đến 30/09/2021. Tuy nhiên, theo khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động và theo Công văn 264/QHLĐTL-TL của Cục QHLĐ và TL ký ngày 15/07/2021 thì người lao động được trả lương ngừng việc do Covid-19 theo quy định. Tôi có đính kèm Công văn và Thoả thuận Thảo thuận tạm hoãn hợp đồng lao động của Công ty CPGD Thần Đồng gửi cho nhân viên. Kính nhờ quý cơ quan giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn. Người đăng: LÊ THANH SANG 0 • 0 Chưa trả lời 2. Kính gửi UBND TPHCM, Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội. Gia đình tôi đã được truy tặng Danh hiệu và Huy chương Bà mẹ việt nam anh hùng tại tỉnh Quãng Nam, Huyện Duy Xuyên, nhưng hiện nay chúng tôi đang sinh sống và thờ cúng tại quận Tân Phú, TPHCM. Trong trường hợp này, tôi có thể chuyển hồ sơ và chế độ Bà mẹ Việt Nam Anh Hùng vào TpHCm hay không, và tôi phải chuẩn bị những hồ sơ gì để để được giải quyết. Xin chân thành cảm ơn các quý cơ quan, hữu quan đã hổ trợ. Người đăng: Nguyễn Thế Hoàng 0 • 0 Chưa trả lời 3. Kính gửi Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội TP HCM. Công Ty tôi: Cty TNHH MTV NH Việt Nam Thịnh Vượng. Do dịch bệnh, công ty cho phép làm việc tại nhà, sau đó yêu cầu nhân viên chấm công cho những ngày không hoàn thành chỉ tiêu KPI bắt đầu từ 25/07/2021 theo dạng: nghỉ phép có lương hết số lượng ngày phép còn lại và chấm nghỉ phép không lương tất cả các ngày khác. Nhưng do tình hình dịch bệnh, nhân viên bị cô lập, không tiếp xúc được với khách hàng, không thể cho khách hàng ký hợp đồng vay... nên không có cách nào hoàn thành chỉ tiêu đề ra. Cty lại thông báo: Chấm công nghỉ phép sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, trong trường hợp này tôi có thể tự đóng bảo hiểm xã hội cho bản thân để tiếp tục duy trì bhxh hay không? hay có cách giải quyết nào khác cho người lao động. Cám ơn sở! Người đăng: Hùng 0 • 0 Chưa trả lời 4. Kính gửi Phòng việc làm Sở lao động – Thương Binh và Xã hội, Công ty tôi có trường hợp người lao động nước ngoài đã có giấy đăng ký kết hôn với người Việt Nam Theo như - Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) lại quy định người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam là đối tượng không thuộc diện cấp Giấy phép lao động. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2021 người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam sẽ được miễn Giấy phép lao động - Khoản 2 điều 8 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP thì khi sử dụng lao động người nước ngoài đã kết hôn với người Việt Nam (có giấy chứng nhận đăng ký kết hôn), doanh nghiệp không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc các thông tin gồm: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm v Người đăng: Nguyễn Phương Thảo 0 • 0 Chưa trả lời 5. Hồ sơ hỗ trợ người nước ngoài nhập cảnh yêu cầu có bản sao hộ chiếu. Bản sao hộ chiếu có yêu cầu công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự. Xin quý cơ quan hướng dẫn giúp tôi. Xin cảm ơn Người đăng: Ngọc Thúy 0 • 0 Chưa trả lời 6. Kính gửi: Sở lao động thương binh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Công ty có các trường hợp vị phạm kỷ luật lao động liên quan đến tài sản Công ty. Đến cuối tháng 7/2021 là hết thời hiệu xử lý kỷ luật. Tuy nhiên trong thời gian này Thành phố Hồ Chí Minh đang thực hiện giãn cách xã hội theo chỉ thị của Chính phủ vì vậy không tiến hành họp xử lý kỷ luật được. Như vậy thì Thời hiệu xử lý kỷ luật LĐ có được trừ ra thời gian giãn cách xã hội theo quy định cơ quan chức năng không, để sau thời gian giãn cách Công ty được tiến hành mời xử lý kỷ luât được không ? {Thời gian giãn cách xã hội theo quy định được xem là sự kiện bất khả kháng và được loại trừ vào thời gian xử lý kỷ luật} Người đăng: Hien 0 • 0 Chưa trả lời 7. Kính gửi Sở Lao Động Và Thương Binh Xã Hội ! Tôi đang thắc mắc vấn đề về tại sao các tài xế công nghệ xe 4 bánh - Garp car Họ không được hưởng trợ cấp covid. Trong khi theo nghị định chính phủ giãn cách Xã Hội ngừng mọi hoạt động, và garp car đã thực hiện đúng chỉ thị của chính phủ, và công văn của Sở GTVT ký ngày 19/06/2021 ngừng mọi hoạt động. Công ty Garp nói chung và anh em tài xế nói riêng cũng đã hoàn thành đúng theo nghĩa vụ nhà nước - đóng thuế doanh nghiệp bằng mồ hôi nước mắt trên từng chuyến xe của Họ. Vậy tại sao Họ không được hưởng chính sách của 1 công dân bình đẳng như bao ngành nghề khác. Tôi mong nhận được thư phúc đáp của Sở Lao Động một cách công bằng nhất cho người lao động trên nước Viêt Nam Dân Chủ Cộng Hòa - Khi người dân Việt Nam hoàn thành đúng nghĩa vụ của công dân Việt Nam Còn nếu như Tôi đặt câu hỏi không đúng chỗ thì xin chỉ cho Tôi, vấn đề này Tôi sẽ hỏi ai? của ban ngành đoàn thể nào? để được câu trả lời. --Trân Trọng-- Người đăng: Nguyễn Thu Thúy 0 • 0 Chưa trả lời 8. Hỏi về giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài Công ty em có xin giấy phép lao động cho một người lao động nước ngoài nhưng phát hiện ông ấy có làm cho một công ty khác ngoài công ty em. Cho em hỏi ông ấy có vi phạm quy định của luật lao động hay không ạ? Trường hợp ông ấy không xin giấy phép lao động mới thì có được tiếp tục làm việc cho công ty đó hay không khi giấy phép lao động của công ấy do công ty em xin cấp vần còn hiệu lực ạ? Em xin chân thành cảm ơn Người đăng: Khánh Hòa 0 • 0 Chưa trả lời 9. Công ty em có sử dụng lao động người Đài Loan, và lao động này đã được cấp giấy phép lao động từ 16/9/2019, hết hạn là 16/9/2021. và em cg được biết hiện cấp giấy phép lao động theo TT 152/2020/NĐ-CP. Trong trường hợp này giấy phép có được gia hạn thời gian hay không hay phải cấp? . Người đăng: Liêu Tú Linh 1 • 0 Chưa trả lời 10. Hiện tại, công ty tôi đang có quy định giờ làm việc như bên dưới. ------------------------------------------ Thời giờ làm việc quy định: 08 giờ/ngày, 40 giờ/tuần (từ thứ 2 đến hết chiều thứ 6 hàng tuần) Buổi sáng : từ 08 giờ 30 phút đến 12 giờ. Buổi chiều : từ 13 giờ đến 17 giờ 30 phút. ------------------------------------------ Nếu tôi nghỉ buổi sáng (3.5H), công ty đã trừ tôi 0.5 ngày (4.0H) lương. Công ty giải thích là buổi sáng = nữa ngày, buổi chiều = nữa ngày. Công ty đang không sai. Tôi nghĩ công ty sẽ trả lương đúng số giờ nhân viên đã làm. Tôi không rõ cách tính lương của công ty hiện tại có đúng không? Nhờ Sở trả lời giùm. Thanks. Người đăng: Trần Minh Hiếu 0 • 0 Chưa trả lời 56789
_16111410198.png "Hệ thống đối thoại: Doanh Nghiệp - Chính Quyền Thành Phố")
_16110916202.jpg "CSDL Quốc Gia về văn bản pháp luật")
_29135134270.jpg)