|
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 105/2003/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì: Đối với người lao động nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống hoặc người có kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý mà không có chứng chỉ thì phải có bản nhận xét về trình độ chuyên môn, tay nghề và trình độ quản lý được cơ quan có thẩm quyền của nước mà người đó mang quốc tịch xác nhận. Các giấy tờ quy định trong hồ sơ nêu trên do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp hoặc công chứng, chứng thực phải được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và dịch ra tiếng Việt; bản dịch, bản sao phải được công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam. Bạn có thể tham khảo các văn bản quy định về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam tại WebSite www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn theo trình tự: Văn bản pháp luật -> Trung ương phát hành -> Lao động -> Lao động là người nước ngoài.
|
| (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, 14/03/2007) |
|
|
Bạn vào WebSite sldtbxh.hochiminhcitygov.vn rồi theo trình tự sau: Hướng dẫn thủ tục -> Chính sách lao động -> Quản lý lao động -> Cấp sổ lao động |
| (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, 30/05/2007) |
Căn cứ quy định tại Khoản 6 Điều 11 Mục 6 Chương I Nghị định 54/2006/NĐ-CP ngày 26/5/2006 của Chính phủ : người bị tai nạn trong khi làm nhiệm vụ được công nhận và hưởng chính sách như thương binh nếu thuộc trường hợp : “Bị tai nạn trong khi đang làm nhiệm vụ quốc phòng và an ninh ở địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; khi làm nhiệm vụ quy tập hài cốt liệt sĩ ở vùng rừng núi, hải đảo và nước ngoài”.
(Phòng Chính sách có công, 19/09/2006)
|
Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp cần đảm bảo các nguyên tắc được quy định tại khoản 1, điều 5 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ. Doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp không thuộc đối tượng bắt buộc áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương trong công ty nhà nước. Doanh nghiệp căn cứ vào tình hình sử dụng lao động, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thực tế chi trả lương tại doanh nghiệp để xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương hợp lý. Xin lưu ý với doanh nghiệp quy định tại điều 6 Nghị định 114/2002/NĐ-CP hệ thống thang lương bảng lương doanh nghiệp xây dựng được làm cơ sở để : thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, tham gia BHXH và giải quyết các quyền lợi đối với người lao động….do đó khi xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp cần xem xét thực tế đến các yếu tố đã nêu để tránh hiện tượng xây dựng hệ thống thang lương bảng lương để đăng ký với cơ quan lao động nhưng không áp dụng trên thực tế tại doanh nghiệp. |
| (Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, 23/11/2006) |
Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau :
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật Lao động.
- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Trường hợp của bạn, công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do đang gặp khó khăn về tài chính là không đúng theo quy định nêu trên. Bạn có thể gặp Giám đốc công ty đề nghị thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành. Trường hợp công ty vẫn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do nêu trên, bạn có thể liên hệ với Hội đồng hòa giải lao động cơ sở của công ty đề nghị được giúp đỡ, bảo vệ quyền lợi hoặc gởi đơn đến Hòa giải viên lao động quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở chính (trường hợp công ty không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở) đề nghị được hòa giải, giải quyết.
(Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, 17/11/2006)
_16111410198.png "Hệ thống đối thoại: Doanh Nghiệp - Chính Quyền Thành Phố")
_16110916202.jpg "CSDL Quốc Gia về văn bản pháp luật")
_29135134270.jpg)
